aus unserer Reihe:
Talentjagd und Teambindung – die Kunst des Mitarbeitermanagements:
Eigentlich ist alles klar: die „Jungen“ sollen den eigenen Betrieb übernehmen.
Aber jetzt kommen die Details: Wann und wie erfolgt die Übergabe, wer macht was (z.B. bei Geschwistern), wie sehen Einstiegs- und Ausstiegszenarien aus u.v.m.
Warum sind Unternehmenskultur, Kommunikation und Führungsverständnis in dieser Phase besonders wichtig?
Wie geht es danach weiter?
Im Teil 2 (insgesamt 3 Stunden für 99,- € + MwSt. und nur, wenn Sie wollen) arbeiten wir im Workshopcharakter und mit Erfahrungsaustausch (Anmeldung separat nach Teil 1).